Katere barve ste?

Tako vsaj v svoji knjigi Prave barve trdi psiholog Don Lowry, ki je vsakemu tipu osebnosti, melanholiku, sangviniku, flegmatiku in koleriku, vdihnil barvo: modro, zeleno, oranžno in zlato.

Don Lowry, utemeljitelj koncepta Prave barve, trdi, da je lahko od barve osebnosti odvisna tudi kariera posameznika. Naredil je korak naprej in vsakemu tipu osebnosti – melanholiku, sangviniku, flegmatiku in koleriku – vdihnil barvo: modro, zeleno, oranžno in zlato. Vsaka odraža temperament, faktorje motivacije, način komunikacije in slog dela ter odslikava navade, vrednote in občutja. Cilj tega pisanega koncepta je bolje poznati in razumeti sebe, izboljšati kakovost življenja in dela, povečati učinkovitost pri delu ter izboljšati komunikacijo s kolegi, sodelavci, šefi in poslovnimi partnerji. Uspešni ljudje poznajo svoje prave barve, ko poznate svoje vrednost, želje in potrebe, lahko ustvarite tudi potencial, pojasnjuje Lowry: »Nihče ni enobarven, v vsakem človeku se skriva mavrica oziroma kombinacija barv, ki ustvarjajo edinstven spekter. A le ena prevladuje in slika slog dela te dobre in šibke točke. Ko spoznate barvo svoje poslovne osebnosti, boste lahko učinkoviteje obdelovali informacije, bolje razumeli kolege in šefe ter zgradili bolj kakovostne komunikacijske mostove, ki so temelj uspešnega sodelovanja.«

V vsakem je mavrica

Močna stran zaposlenih, katerih osebnost lahko identificiramo z ognjeno oranžno, sta velikodušnost in tolerantnost. Imajo poudarjen pustolovski duh, radi imajo dinamične, tvegane in nepredvidljive posle. Oranžni so hitri, odlično funkcionirajo pod pritiskom, zaradi predanosti delu pogosto trpi njihovo zasebno življenje.

Tisti, katerih osebnost se identificira z modro barvo, so plemeniti, sočutni in požrtvovalni, marljivi in predani delu, kolegom so vedno pripravljeni pomagati. Pomembni so jim medčloveški odnosi ter blaginja sodelavcev in kolegov. Modri so kreativci, uživajo v skupnosti, ki jo prežemata kreativnost in timsko delo.

Dobre strani zlatih so doslednost, praktičnost in temeljit pristop k delu ter sodelovanje pri njem. So pošteni in zaupanja vredni delavci. Kadar nekomu rečemo, da je vreden zlata, ta barva kaže odgovornega in organiziranega človeka, ki delo vedno opravi v dogovorjenem roku. Zlati imajo radi delo, ki zahteva temeljitost, projekt radi nadzorujejo od začetka do konca.

Zelena simbolizira logiko, zato se zeleni pri reševanju problemov bolj zanašajo na um kot čustva, saj imajo oster um in so iznajdljivi, neredko pravi vizionarji; pri delu so samostojni in neodvisni, sposobni so izključiti svet okoli sebe, kadar jih projekt zanima. Ker so kritičnega duha, imajo zeleni radi analitične posle, v katerih se zahteva natančnost.

Vse barve pa rade vedo, kaj se od njih pričakuje. Oranžni so pri komuniciranju funkcionalni, kratki in jasni, izbrati znajo prave besede, hitro preskakujejo med temami. Stres jim povzročajo kratki roki, kritike, kruta pravila in predpisi, navodila in priročniki ter pomanjkanje svobode pri delu, pod stresom so lahko tudi zaradi preveč odgovornosti. Jasno jim povejte, kaj pričakujete, ne bodite abstraktni; ne vztrajajte pri nekih ustavljenih vzorcih, naj si sami diktirajo tempo dela in jim dajte več svobode.

Kolega modre barve v pogovoru pogosto uporablja metafore, večinoma je subjektiven, a vedno iskren. Prelomljene obljube, preveč kritike in sistematične zahteve nadrejene bodo modrega vrgli iz tira; živcirajo jih tudi slaba komunikacija ekipe, pisarniški trači, prepiri in neiskrenost. Jasno mu povejte, kaj je njegovo delo, omogočite mu postavljanje vprašanj, predlaganje novih idej in sodelovanje s kolegi.

Zlati so v komunikaciji jasni, natančni in konkretni, oboroženi z dejstvi; stres jim povzročajo nedorečene in nepopolne naloge, dvoumnost in neorganiziranost. Če mu postavite jasne zahteve in pojasnite proces dela, se boste ognili sleherni možnosti za konflikt. Dajajte jim eno nalogo za drugo ter določite, kdo je za kaj odgovoren.

Komunikacija zelenih je jedrnata in logična, njihova čustva je težko prebrati. Dobro jih je poslušati, saj neradi ponavljajo. Imajo bogat besednjak in uživajo v igri besed, čeprav niso prepričani, da jih bo okolica razumela. Kolegi jih imajo pogosto za nedostopne. Najboljša nagrada za dobro opravljeno delo je priložnost, v kateri bodo pokazali vse, kar znajo in zmorejo. Proti stresu niso imuni: živcirajo jih pomanjkanje nadzora in samostojnosti pri delu, nesposobni sodelavci, pretirana čustvenost in nejasne vizije.