Ali lahko delodajalec v teh razmerah odredi koriščenje letnega dopusta?

V zadnjih dneh se je na družbenih omrežjih pogosto pojavilo vprašanje, ali lahko delodajalec v teh kriznih časih delavcem »odredi« koriščenje letnega dopusta. Na kakšne načine lahko v teh razmerah ravnajo delodajalci, smo preverili v dokumentih, ki jih je objavilo ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve.

Med najpogostejšimi vprašanji, na katera so podali odgovore, so tudi tista o odreditvi dopusta.

Ali lahko delodajalec od delavca zahteva, da v primeru, ko delavec ostane doma zaradi varstva otroka ali zaradi nemožnosti zagotavljanja dela, koristi letni dopust?
Enostransko odrejanje letnega dopusta je v nasprotju z zakonom. Delodajalec odobri letni dopust ob dogovoru z delavcem.
 
Ali delodajalec lahko odredi kolektivni dopust?
Delodajalec lahko zaradi razlogov, ki so povezani z delovnim procesom, odredi kolektivni letni dopust, vendar le v omejem obsegu, tako da se v določenem obsegu izrabe letnega dopusta primarno upoštevajo tudi potrebe delavca (možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter njegove družinske obveznosti).

Ali lahko delodajalec odredi izredni (neplačani) dopust? Za koliko dni? Koliko časa?
Delovna zakonodaja ne ureja izrednega (neplačanega) dopusta. Neplačani dopust predstavlja odsotnost z dela zaradi interesa delavca, zato ga ni dopustno odrediti iz razlogov delovnega procesa.

Kakšne so še predvidene situacije v prihodnjih tednih in kakšno bo plačilo v posameznih primerih (po obstoječem in novem, interventnem zakonu), si oglejte v spodnji razpredelnici.