Ste kvalificirani delavec? Delodajalci vas iščejo

LJUBLJANA – Število brezposelnih v Sloveniji je visoko, o težavah zaradi pomanjkanja ustreznega kadra pa še vedno poroča 19 odstotkov delodajalcev, je razvidno iz raziskave skupine Manpowergroup o pomanjkanju ustreznih kadrov za letošnje leto. To je sicer pet odstotnih točk manj kot lani in 17 odstotnih točk manj od globalnega povprečja.

V Sloveniji se ta delež zmanjšuje že od leta 2011, ko se je v državi začelo izvajati to analizo, in je manjši tako od povprečja regije Evropa, Bližnji vzhod in Afrika (27 odstotkov) kot od globalnih rezultatov (36 odstotkov). V štirih letih se je skrčil za 10 odstotnih točk.

»To pripisujemo dejstvu, da v Sloveniji še ni prišlo do opaznega okrevanja gospodarstva, ki bi lahko vplivalo na intenzivnost zaposlovanja in na iskanje novih kadrov, še vedno pa se soočamo tudi z velikim deležem brezposelnih oseb,« navajajo v družbi Manpower Slovenija.

Več fleksibilnosti in iznajdljivosti

Direktorica prodaje pri Manpowergroup Slovenija Romana Šercelj je na današnji novinarski konferenci v Ljubljani poudarila še, da je bilo v obdobju izostrenih gospodarskih razmer veliko podjetij primoranih dobiček ustvarjati z istim ali celo nižjim številom zaposlenih. Delodajalci po njenih besedah zato od svojih zaposlenih zahtevajo vedno več specifičnih znanj ter tudi bistveno več fleksibilnosti in iznajdljivosti.

V letošnjem letu imajo slovenski delodajalci sicer največ težav z zapolnitvijo delovnih mest kvalificiranih delavcev, inženirjev ter osebja v restavracijah in hotelih. V primerjavi s prejšnjim letom so se kvalificirani delavci z drugega povzpeli na prvo mesto in tako prehiteli inženirje. Tretje mesto po pomanjkanju letos zaseda osebje v restavracijah in hotelih, ki je bilo lani na osmem mestu.

Med kvalificiranimi delavci, tako Šercljeva, primanjkuje orodjarjev, varilcev, ključavničarjev, kuharjev, mesarjev ipd. Do tega naj bi prihajalo tudi zaradi odločanja mladih, da izobraževanje po končani srednji šoli nadaljujejo. Plače za opravljanje teh poklicev so prenizke, zato naj bi bili dodatno neprivlačni.

Pomanjkanje ustreznih kandidatov

Kot najpogostejši razlog za težave pri zaposlovanju jih je 54 odstotkov navedlo splošno pomanjkanje ustreznih kandidatov na trgu dela. 26 odstotkov jih je medtem dejalo, da je krivo pomanjkanje ustreznih izkušenj. Iz tega naj bi bilo mogoče sklepati, da se izkušnje, veščine in znanja, ki jih imajo kandidati na trgu dela, ne ujemajo s pričakovanji delodajalcev.

»Tudi letos opažamo velik razkorak med visoko stopnjo brezposelnostjo na trgu dela in tistimi delodajalci, ki za svoja prosta delovna mesta ne najdejo ustreznega kadra. To znova potrjuje, da med izobraževalnimi institucijami in podjetji ni ustrezne komunikacije, predvsem pa, da obstoječi izobraževalni sistem na vse hitreje nastajajoče nove specifike delovnih mest ne odgovarja dovolj hitro ali učinkovito,« navajajo v Manpower Slovenija.