Tako v slabi banki odgovarjajo na očitke

LJUBLJANA – »Månssonova plača je skupaj z nagradami znašala 37.000 evrov. Od lanske jeseni so izplačila padla s 37.000 na 17.000 evrov. V novi politiki izplačil bonusov ni,« je v zvezi z očitki o nepravilnostih plačne politike Družbe za upravljanje terjatev bank (DUTB) danes povedal predsednik upravnega odbora DUBT Lars Nyberg.

Vsa izplačila so bila v skladu s politiko in regulativami, ki veljajo za delovanje slabe banke, nova pravila pa veljajo od marca, je nadaljeval. Od marca po njegovih besedah ni bilo izplačano nič, kar bi bilo neskladno s pravili, nove pogodbe, ki jih bodo zdaj pripravili, pa bodo kmalu tudi dostopne na njihovi spletni strani. Fiksna plača izvršnega direktorja Torbjörna Månssona se je znižala z 20.500 evrov na 17.000, je zatrdil, sicer pa lahko po novem prispevke plačuje na Švedskem. Månsson po marcu ni dobil nobenega bonusa več, ga je pa takrat dobil zaradi uspešnosti poslovanja lani. Ta je sicer skupaj prejel 114.000 evrov bruto dodatka, kar znese okoli 73.000 evrov neto.

V primerjavi z drugimi plačami imajo izvršni direktorji res visoke plače, če pa primerjavo naredimo z drugimi bančniki, pa so plače podobne, pravi Nyberg, pri čemer dodaja, da so v tujini plače na tem področju višje. Temu je pristavil, da je slovenska slaba banka ena redkih, ki je tudi uspešna.

Naj spomnimo …

Računsko sodišče je ugotovilo, da vlada ni povsem sledila smernicam za plače vodilnih in da ni jasno opredelila kriterijev za dodatke zaradi kompleksnosti dela. DUTB pa je sklenil anekse k pogodbam, a le za določeno obdobje, s katerimi pa ni ukinil določb pogodb o zaposlitvi izvršnih direktorjev, ki se nanašajo na variabilni del prejemkov, kot to določa nova politika prejemkov.

V javnost so prišli tudi podatki o visokih poračunih, s katerimi naj bi pred začetkom veljave nove plačne politike za nazaj zvišali plačo glavnemu izvršnemu direktorju Månssonu.

»Ne vidim razloga za odstop. Vse je bilo in je povsem transparentno,« je še dodal Nyberg.