Vodilnim v Heliosu nižje plače, brez odpuščanj ne bo šlo

DOMŽALE – Vodilni v podjetjih skupine Helios, ki je lani beležila precejšnji izpad dobička, so pristali na znižanje plač. Ukrep predvideva znižanje plač od pet do 25 odstotkov in je bil sprejet kot odgovor na poslabšanje trendov poslovanja.

Več kot sto ključnih menedžerjev v podjetjih skupine Helios je skupaj z upravo družbe pristalo na znižanje plač od februarja naprej, so danes sporočili iz Heliosa. Ob tem so spomnili, da izvajajo tudi številne druge ukrepe, ki bodo zagotovili stabilnost in ponovno izboljšanje poslovanja na konkurenčnih trgih.

Specializacija in optimizacija

Med njimi so v Heliosu, katerega lastniki so lani podpisali pogodbo o prodaji 73-odstotnega deleža avstrijskemu podjetju Ring International, izpostavili zniževanje stroškov poslovanja in infrastrukturnih stroškov, specializacijo proizvodnje lazur na eni lokaciji, optimizacijo distribucije dekorativnega programa ter presojo o umiku manj donosnih programov in dezinvestiranju programov, ki za skupino niso strateški.

Izboljšanja razmer ni na vidiku

»S tem zgledom bo lahko Helios še naprej predstavljal uspešno znamko z več kot 90-letno tradicijo. Odločitev za zmanjšanje števila zaposlenih je bila predvidena kot zadnji ukrep, zato je bilo njegovo sprejetje za upravo eno najtežjih, vendar pa je ob poslabšanju trendov poslovanja ključno, da je podjetje dovolj fleksibilno ter da uprava ukrepa hitro, saj vodstvo Heliosa na podlagi analiz kratkoročno ne pričakuje izboljšanja razmer na ključnih trgih,« je odločitev pospremil predsednik uprave Uroš Slavinec.

74 odstotkov pod načrti

Skupina Helios, ki je eden vodilnih proizvajalcev premazov v jugovzhodni Evropi, je po prvih ocenah lani ustvarila 1,7 milijona evrov čistega dobička, kar je 61 odstotkov manj kot predlani in 74 odstotkov manj od načrtovanega. Prihodki od prodaje so se zmanjšali za 6,8 odstotka, na 315 milijonov evrov, so iz družbe sporočili konec prejšnjega tedna.

Del ukrepov za nižanje stroškov pa so tudi dodatna odpuščanja. »Ker smo priče poslabšanju trendov poslovanja brez znakov okrevanja Heliosovih ključnih trgov, je podjetje primorano prilagoditi število zaposlenih na vzdržno raven,« so takrat napovedali in navedli, da je januarja začel teči odpovedni rok 58 zaposlenim. Decembra lani je dvomesečni odpovedni rok začel teči 60 zaposlenim.