JUTRANJA SLABOST

Neverjetno: Šef jo je odpustil, ker ga je prosila, da bi zaradi nosečnosti delala od doma

Primer je dobil sodni epilog: sodišče ji je prisodilo visoko odškodnino zaradi nezakonite odpovedi.
Fotografija je simbolična. FOTO: Getty Images

Fotografija je simbolična. FOTO: Getty Images

Fotografija je simbolična. FOTO: Getty Images

Fotografija je simbolična. FOTO: Getty Images

Fotografija je simbolična. FOTO: Getty Images

Fotografija je simbolična. FOTO: Getty Images

Fotografija je simbolična. FOTO: Getty Images
Fotografija je simbolična. FOTO: Getty Images
Fotografija je simbolična. FOTO: Getty Images
 6. 3. 2026 | 07:34
 6. 3. 2026 | 07:34
2:22

Video urednica Kaila Farmer je na delovnem sodišču uspela s tožbo proti nekdanjemu delodajalcu, potem ko je bila med nosečnostjo odpuščena, ker je prosila, da bi zaradi hudih jutranjih slabosti delala od doma. Sodišče ji je zaradi nezakonite odpovedi in diskriminacije na podlagi nosečnosti prisodilo 73.500 funtov odškodnine, poroča Daily Mail.

Farmerjeva se je podjetju Fresh Cut Video pridružila januarja 2023 kot video urednica in operativna vodja. Sprva je delala na daljavo iz Južne Afrike, nato pa se je oktobra 2023 preselila v Združeno kraljestvo. Po selitvi naj bi delo opravljala iz pisarne v Oxfordu. Po navedbah sodišča je bila sprva deležna pozitivnih ocen in tudi finančnih nagrad. Januarja 2024 pa je zaradi slabosti v zgodnji nosečnosti več dni delala od doma. Delodajalcu je predložila zdravniško potrdilo, iz katerega je izhajalo, da zaradi slabosti in bruhanja začasno ne more opravljati dela v pisarni.

Fotografija je simbolična. FOTO: Getty Images
Fotografija je simbolična. FOTO: Getty Images

Prejela približno 84.500 evrov odškodnine 

Kmalu po tem, ko je nadrejenemu sporočila, da je noseča, je bila napotena na oceno delovne uspešnosti. Le nekaj tednov pozneje je prejela odpoved zaradi domnevno slabega dela in očitanih nepravilnosti pri ravnanju z datotekami. Delodajalec je trdil, da gre za kršitev varovanja podatkov, vendar je sodišče ugotovilo, da to ne drži. Delovno sodišče v Readingu je presodilo, da je bila nosečnost ključen dejavnik pri odločitvi za odpoved. Sodnica je ocenila, da so bili očitki o slabi uspešnosti pretveza ter da je bila odločitev o odpustitvi sprejeta že pred uradno izvedbo postopka.

Fotografija je simbolična. FOTO: Getty Images
Fotografija je simbolična. FOTO: Getty Images

Zahtevek zaradi neupoštevanja prožnega delovnega časa je bil zavrnjen, uspela pa je z zahtevkoma zaradi nezakonite odpovedi in diskriminacije. Farmerjeva, ki je med postopkom rodila hčer, je po skoraj dveh letih sodnega postopka izrazila olajšanje ob razsodbi in poudarila, da je želela zaščititi tako sebe kot druge ženske v podobnem položaju. Trenutno išče novo zaposlitev.

Spremljajte Slovenske novice kot prednostni vir na Googlu
Logo
IZBRANO ZA VAS
Promo
KOLESARSTVO
Promo
POLNJENJE
Promo
ZAVARUJ
Promo
TVEGANJE
Promo
ELEKTRIČNA ENERGIJA
Promo
SODOBNA LOGISTIKA
Promo
SUVERENOST
ONAPLUS PODKAST
Promo
VEČ ENERGIJE
Promo
VPOGLED V ZDRAVJE
Promo
DOMENA
Promo
IDEJA ZA IZLET
Promo
ZOBNI VSADKI
Promo
NALOŽBE
Promo
SKUPAJ ZA VARNOST
Promo
AVTOMOBILIZEM
Promo
ZDRAVJE
Promo
NASVET
Promo
ENERGIJA
Promo
BOLNIŠKE
Promo
FINANCIRANJE
Promo
KAKOVOST
Promo
JESENSKE POČITNICE
Promo
INTERVJU